تبلیغات
بانک پایان نامه و تحقیق و پروژه - مطالب ابر مدیریت
 
بانک پایان نامه و تحقیق و پروژه
دانلود پروژه,پروژه,دانلود پایان نامه ,پایان نامه,دانلود تحقیق,تحقیق,دانلود جزوه,جزوه آموزشی,دانلود مقاله ,مقاله
 
 
سه شنبه 6 بهمن 1394 :: نویسنده : آ آ
اخلاق سازمانی (مدیریت)

اخلاق-سازمانی-(مدیریت)قسمتی از متن : مدیریت . مهمترین عامل در حیات رشد و بالندگی و یا از بین رفتن نهادها ، سازمان ها و اجتماع است و مدیر روند حركت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می كند و در هر لحظه برای ایجاد آینده ای بهتر در تكاپوست . در این مقاله با عنوان اخلاق و مدیریت به بررسی طبیعت مشكلات اخلاقی در نهادها دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : اخلاق سازمانی، مدیریت،
لینک های مرتبط :


پروپوزال بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان

پروپوزال-بررسی-رابطه-بین-سبک-های-رهبری-تحول-آفرین-و-خلاقیت-کارکنانبررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان و تاثیر آن بر کیفیت خدمات ارائه شده توسط آنان:رهبری تحول آفرین ابتدا توسط برنز (1978) به طور گسترده ای به کار برده شد و به منظور تمایز بین آن دسته از رهبران که روابط قوی و انگیزشی با زیردستان و پیروان برقرار می کنند و آن دسته از آن ها که به طدانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : پروپوزال، رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان، مدیریت،
لینک های مرتبط :


دانلود پاورپوینت انواع بازار و محیط بازاریابی

دانلود پاورپوینت انواع بازار و محیط بازاریابی دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 461 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 59

عنوان دانلود پاورپوینت انواع بازار و محیط بازاریابی فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید59 اسلاید دسته مدیریت بازاریابی اصول بازاریابی این فایل در زمینه انواع بازار و محیط بازاریابی بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس مدیریت بازاریابی ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است بازار انواع

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

عنوان: دانلود پاورپوینت انواع بازار و محیط بازاریابی

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:59 اسلاید

دسته: مدیریت بازاریابی -اصول بازاریابی

این فایل در زمینه " انواع بازار و محیط بازاریابی" بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس مدیریت بازاریابی ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد .

قیمت فایل فقط 5,000 تومان

خرید

برچسب ها : دانلود پاورپوینت انواع بازار و محیط بازاریابی , دانلود پاورپوینت انواع بازارو محیط بازاریابی، Powerpoint،pptx , بازار , انواع بازارها از نظر فعالیت , انواع بازارهای سازمانی , بازار صنعتی , بازار دولتی , بازار واسطه , انواع بازار اقتصادی , بازار رقابت کامل , بازار انحصار کامل , بازار رقابت انحصاری , بازار انحصار چند جانبه , انواع بازارها ازدیدگاه کاتلر , بازار مصرف کننده , بازار بین المللی , انواع بازار كالا





نوع مطلب :
برچسب ها : دانلود پاورپوینت، انواع بازار و محیط بازاریابی، مدیریت، بازار، انواع بازارها از نظر فعالیت، انواع بازارهای سازمانی، بازار صنعتی،
لینک های مرتبط :


چهارشنبه 8 مهر 1394 :: نویسنده : آ آ
مبانی نظری استرس شغلی و فشار روانی در محیط کاری

مبانی-نظری-استرس-شغلی-و-فشار-روانی-در-محیط-کاریمبانی نظری استرس شغلی و فشار روانی در محیط کاریدانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : استرس شغلی و فشار روانی، مدیریت،
لینک های مرتبط :


بررسی اثر بخشی اموزشی بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران

بررسی-اثر-بخشی-اموزشی-بهبود-کیفیت-مدیریت-بر-انگیزه-پیشرفت-مدیرانهدف پژوهش حاضر، بررسی اثربخشی آموزش بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهر اهواز بود. نمونه این تحقیق شامل 40 نفر از مدیران آموزش و پرورش مقطع متوسطه شهر اهواز می باشد که به صورت گمارش تصادفی چند مرحله ای در دو گروه آزمایش و گواه تقسیم بندی شدند. طرح تحقیق از نوع...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : بررسی اثر بخشی اموزشی بهبود کیفیت مدیریت بر انگیزه پیشرفت مدیران، مدیریت،
لینک های مرتبط :


عنوان انگلیسی مقاله: Influence of different components of organizational support for project management on success of the project realization in institutes of public health
عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله تاثیر مولفه های مختلف پشتیبانی سازمانی برای مدیریت پروژه در زمینه موفقیت اجرای پروژه در مؤسسات بهداشت عمومی
دسته: 
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 15

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

توضیحات :

هدف مقاله ی كنونی، طرح اهمیت آموزش عملكرد پروژه، آموزش شغلی و انگیزش و ساختار سازمان پروژه در سازمان های غیر انتفاعی و ایجاد تاثیر آن بر تحقق موفقیت آمیز پروژه می باشد. بدین منظور، ما پرسشنامه ای را طراحی نمودیم. نمونه شامل 180 نفر پاسخگو می باشد كه همه در موسسات بهداشت عمومی اسلوونی در سطح درجه دو فعالیت دارند. برای آزمون اهداف تحقیق، آمار توصیفی و مدل رگرسیون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان می دهند كه متغیرهای مستقل در مدل رگرسیون مبین 75.2% تغییر متغیر وابسته بودند كه نشان دهنده تحقق موفقیت آمیز پروژه می باشد. سطوح آموزش و آموزش شغلی و انگیزش مجریان پروژه به لحاظ آماری تاثیر بسزایی بر موفقیت تحقق پروژه داشته است. ساختار سازمان پروژه و جو سازمانی بر پیاده سازی موفق پروژه در موسسات بهداشت عمومی در سطح درجه دو تاثیری ندارند. ویژگی های شناخته شده محیط حمایتی و تاثیرشان بر پیاده سازی موفق یك پروژه در موسسات بهداشت عمومی، نتایج نظری و عملی را بوجود می آورند. نتایج این تحقیق برحسب یك محیط حمایتی مدیریت پروژه، برای طراحان نوآوری های فرایند كاری سودمند خواهد بود.

كلید واژه: مدیریت، مدیریت پروژه، بهداشت عمومی، تحقیق، تحلیل رگرسیون


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : تاثیر مولفه های مختلف پشتیبانی سازمانی برای مدیریت پروژه در زمینه موفقیت اجرای پروژه، مدیریت،
لینک های مرتبط :


چهارشنبه 18 شهریور 1394 :: نویسنده : آ آ

دانلود پاورپوینت رهبری تحول

دانلود پاورپوینت رهبری تحول دسته: مدیریت
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 87 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 36

عنوان دانلود پاورپوینت رهبری تحول دسته مدیریت فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید36 اسلاید این فایل در زمینه رهبری تحول می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است مهارتهای رهبری دو عامل برتر در مهارتهای رهبری تئوری X و Y مك گریگور تئوری X و Y مك گریگور تئوری X و Y مك گریگور

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

عنوان: دانلود پاورپوینت رهبری تحول

دسته: مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید:36 اسلاید

این فایل در زمینه رهبری تحول می باشد که می تواند به عنوان سمینار (ارئه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مهارتهای رهبری

دو عامل برتر در مهارتهای رهبری

تئوری X  و Y مك گریگور

تئوری X  و Y مك گریگور

تئوری X  و Y مك گریگور

الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت

الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت

الگوهای رهبری مراوده ای/دگرگون سازی

الگوی اقتضائی فیدلرFeidlers Contingency Model

الگوی راهكار-هدف Path-Goal Model

الگوی رهبری موقعیت Situational Leadership

الگوی اقتضائی فیدلر

الگوی راه كار-هدف

الگوی رهبری موقعیت

الگوهای رهبری مراوده ای/دگرگون سازی

وجه تمایز الگوی رهبری دگرگون ساز از رهبری مراوده ای

رهبری فره و الهام بخش

چهار عامل برجسته رهبری كه اسكلت الگوی رهبری دگرگون ساز را تشكیل می دهد(از

فرآیند رهبری مراوده ای

الگوهای رهبر/پیروی

ویژگیهای پیروان مؤثر

مدیر،عامل تحول

نقشهای مدیر بعنوان عامل تحول

فرآیند الگوی ابر رهبری

 

 

 

 

قیمت فایل فقط 4,000 تومان

خرید

برچسب ها : دانلود پاورپوینت رهبری تحول , دانلود پاورپوینت رهبری تحول , مهارتهای رهبری , دو عامل برتر در مهارتهای رهبری , تئوری X و Y مك گریگور , تئوری X و Y مك گریگور , تئوری X و Y مك گریگور , الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت , الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت , الگوهای رهبری مراوده ایدگرگون سازی , الگوی اقتضائی فیدلرFeidlers Contingency Model , الگوی راهكارهدف PathGoal Model , الگوی رهبری موقعیت Si





نوع مطلب :
برچسب ها : مدیریت، دانلود پاورپوینت رهبری تحول، مهارتهای رهبری، دو عامل برتر در مهارتهای رهبری، تئوری X و Y مك گریگور، الگوهای رهبری مبتنی بر موقعیت، الگوهای رهبری مراوده ایدگرگون سازی،
لینک های مرتبط :


 جزئیات بیشتر این محصول:
عنوان انگلیسی مقاله: Factors Influencing Attitudes and Intention to Purchase Counterfeit Luxury Brands among Indonesian Consumers
عنوان فارسی مقاله: عوامل موثر بر نگرش و علاقه به خرید مارک های تجاری لوکس تقلبی در میان مصرف کنندگان کشور اندونزی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 16

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

 

 

چکیده:

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر سوابق نگرش نسبت به محصولات جعلی و تقلبی از طرف مصرف کنندگان اندونزی و ارتباط آن با خرید محصولات تقلبی است. این تحقیق به طور عمده اثر عوامل اجتماعی و عوامل شخصیتی را در راستای ایجاد نگرش به خرید محصول تقلبی مورد بررسی قرار داده است. که در زمینه کیف های دستی است. حدود 250 پاسخ دهنده در بازه سنی 40-16 سال در این نظر جمع شده توسط پرسشنامه شرکت کرده اند. تجزیه و تحلیل نشان می دهد که عوامل اجتماعی و شخصیتی تاثیر عمده ای بر این نگرش دارند. مطالعه نشان داد که نگرش مثبت مصرف کنندگان نسبت به محصول تقلبی با تقویت خرید بیشتر خواهد شد.  در حالی که در وضعیت مصرف مصرف ککندگان هیچ تاثیری نمی گذارد. تغییر در هردو نگرش و تمایل به خزید محصولات تقلبی وجود دارد..


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : ترجمه، عوامل موثر بر نگرش و علاقه به خرید مارک های تجاری، مارک های تجاری لوکس، اندونزی، مدیریت،
لینک های مرتبط :


 جزئیات بیشتر این محصول:
عنوان انگلیسی مقاله: Business Process Re-Engineering Application in Healthcare in arelation to Health Information Systems
عنوان فارسی مقاله: مهندسی مجدد نرم افزاری فرایند کسب و کار در بهداشت و درمان در ارتباط با سیستم های اطلاعاتی سلامت
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.

چکیده:

کاربرد فناوری مانند سیستم اطلاعاتی بهداشتی در رائه خدامت بهداشتی از جمله خدمات بالینی در مراقبت های بهداشتی تاثیر می گذارد. نظام اطلاعات سلامت در مراقبت های بهداشتی به طور گسترده مورد استفاده برای حمایت از زیرساخت های پزشکی قرار می گیرد. بهبود فرایند بالینی را قادر می سازد تا درک بهتری از سیستم های مراقبت های به عنوان فناوری و روند بالینی فرایند مهندسی مجدد کسب و کار است(BPR).

هدف از این مقاله بررسی استفاده از BPR و اثر ان در بهداشت و درمان مرتبط با سلامت با سیستم های اطالاعاتی (HIS) است. این مقاله همچنین به بررسی عوامل برای موفقیت برای سازمان بهداشت و درمان با اجرای BPR است. در نتیجه استفاده از BPR قبل از اجرای HIS و حتی پس از پیاده سازی می تواند برای بهبود اثربخشی HPS مفید باشد. استفاده از فناوری اطلاعات نیز می تواند یک توانمندسازی برای طراحی مجدد رودر رو داشته باشد که به خصوص در یکپارچه سازی فرایند های متعدد و اتوماسیون می باشد.


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : ترجمه، مهندسی مجدد نرم افزار، فرایند کسب و کار، بهداشت، درمان، مدیریت،
لینک های مرتبط :


عنوان كامل : تحلیل رابطةعوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی

تعداد صفحات : 200

دسته : مدیریت

توضیحات :

چکیده

در متون تحقیقی اخیر نگرش کلی تعهد سازمانی عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که دارای تعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مدیران باید تعهد کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان تعهد و پایبندی را بیشتر کنند. اندیشه مدیریت موضوع اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد ارزشیابی می شوند. به دلیل اهمیت تعهد کارکنان در سازمانها و تاثیر آن بر افزایش عملکرد کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان در این پژوهش به تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی پرداخته ایم تا از این طریق بتوان تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داده و این منبع گرانبها را برای سازمان حفظ کنیم. چرا که ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی به دلیل اینکه سبب با معنی تلقی شدن کار ایجاد احساس مسیولیت و آگاهی از نتایج عملکرد برای فرد می گردد در او ایجاد انگیزش کرده و این نیروی انگیزشی سبب رضایت شغلی بهبود عملکرد ترک خدمت و غیبت کمتر و در نهایت سبب تعهد کاری بیشتری می گردد. این تحقیق یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه و پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق شامل 440 نفر و نمونه آماری تحقیق شامل 112 نفر از کارکنان بانکهای ملی شهرستان اصفهان می باشد که 36 این افراد را زن و 64 را مرد تشکیل می دهند و بر حسب تحصیلات به چهار طبقه دیپلم(431) فوق دیپلم(210) لیسانس(751) و فوق لیسانس و بالاتر(86) تقسیم شده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از رگرسیون استفاده شده است که با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص شد که ویژگی های شغلی چون تنوع مهارت اهمیت وظیفه هویت وظیفه بازخورد و استقلال با تعهد سازمانی کارکنان با ضریب همبستگی(180) و با تعهد عاطفی کارکنان با ضریب همبستگی (400) ارتباطی معنی دار دارد. و هیچگونه رابطه ای بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان یافت نشد. در انتها به مدیران سازمان پیشنهاداتی شده است تا از طریق ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی تعهد عاطفی کارکنان و بالطبع تعهد سازمانی کارکنان را افزایش دهند. فصل اول کلیات تحقیق مقدمه از آنجا که طبق تحقیقات صورت گرفته رفتار کارکنان در سازمان می تواند متاثر از نگرشهایشان باشد از این رو آگاهی از آنها برای مدیران سازمانها ضروری به نظر می رسد. با وجود این بایستی اذعان کرد آگاهی از همه نگرشهای کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداشته و مدیران نیز علاقه ای به دانستن همه این نگرشها ندارند. در واقع مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده اند. این سه نگرش عبارتند از -رضایت شغلی (Job Satisfaction) -وابستگی شغل (Job Involvement) - تعهد سازمانی (Organizational Commitment) در این پژوهش به بررسی یکی از این نگرشها یعنی تعهد سازمانی پرداخته شده است. چرا که نیروی انسانی متعهد خود را متعلق به سازمان می¬بیند و برای اهداف سازمان که اهداف خود اوست از خویش مایه می¬گذارد. نسبت به سازمان وابسته شده و خود را با آن هویت می¬بخشد. لذا نیروی انسانی متعهد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان¬های دیگر است. این شانس اثربخشی و کارایی سازمان را افزایش می¬دهد. تعهد سازمانی را می¬توان نوعی نگرش احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان دانست که خود بیانگر نوعی تمایل نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می¬باشد. و در بر گیرنده سه بعد تعهد عاطفی تعهد مستمر و تعهد هنجاری است. در این راستا هر عاملی که تعهد و تعلق خاطر کارکنان را افزایش دهد مهم و شایان توجه است. به همین منظور در این پژوهش به بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی پرداخته ایم تا بتوان از طریق ارتقا ابعاد ویژگی های شغلی تنوع مهارت اهمیت وظیفه هویت وظیفه استقلال و بازخورد تعهد سازمانی کارکنان را افزایش داد. بیان موضوع اندیشمندان مدیریت و صاحب نظران رفتار سازمانی پیرامون مقوله تعهد و بوی‍ژه تعهد سازمانی به تفصیل سخن گفته¬اند. مروری بر ادبیات مربوطه نشان می¬دهد. تعهد سازمانی موضوع جدیدی است که بیشتر در دو دهه اخیر بسط و گسترش یافته است. تعهد در زبان فارسی به معنای برگردن گرفتن شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عملی دانستن تعریف شده است (مولایی 1378). بوکانان (1974) تعهد را اینگونه تعریف کرده است تعهد نوعی وابستگی عاطفی و تعصب آمیز به ارزشها و اهداف یک سازمان می¬باشد. وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن (مولایی 1378). استیرز و پورتر (1983) تعهد سازمانی را درجه نسبی تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص و درگیری و مشارکت او با آن سازمان بیان کرده¬اند. در این تعریف تعهد سازمانی سه عامل را شامل می¬شود ‌(Steers Porter 1983 283) . الف) اعتقاد قوی به اهداف و ارزشهای سازمان ب) تمایل به تلاش قابل ملاحظه به خاطر سازمان ج) آرزو و خواست قوی و عمیق برای ادامه عضویت با سازمان آلن و می یر (1991) معتقدند که تعهد یک حالت روانی است که نوعی تمایل نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می¬باشد. این اندیشمندان تعهد را به سه بعد تعهد عاطفی تعهد مستمر و تعهد هنجاری تقسیم کرده¬اند (Meyer Allen 1991 61-67). جان کروپانزا و همکاران (1997) تعهد سازمانی را اینگونه تعریف نموده¬اند. تعهد سازمانی نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان است (مولایی 1378). آرجریس (1998) معتقد است که تعهد یک مفهوم روابط انسانی است که به توانمند کردن و فعال کردن ذهن انسان اشاره دارد. بدون تعهد اجرای هر تمهید یا ایده جدیدی به سختی پذیرفته میشود (مولایی 1378). در مجموع چنین به نظر می¬رسد که کلیه تعاریف ارایه شده در زمینه تعهد سازمانی در بر گیرنده این سه موضوع کلی است. الف) وابستگی عاطفی به سازمان ب) هزینه¬های متصوره (احتمالی) ناشی از ترک سازمان ج) احساس مسیولیت الزام و تکلیف به باقی ماندن در سازمان در پژوهش حاضر تعریف مورد نظر ما از تعهد سازمانی معطوف به دیدگاه آلن و می یر از تعهد سازمانی است. در مدلی که توسط آلن و می یر(1987) مطرح شده هر یک از این موارد به ترتیب چنین نامیده شده¬اند. (Allen Meyer 1990 1-18) 1. تعهد عاطفی 2. تعهد عقلانی یا مستمر 3. تعهد تکلیفی یا هنجاری نقطه مشترک هر سه جز مذکور این است که تعهد یک حالت روانی بوده که در ابتدا روابط کارمند را با سازمان مشخص کرده و ثانیا بطوری ضمنی اشاراتی مبنی بر تداوم یا قطع عضویت فرد در سازمان دارد. تعهد عاطفی بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین هویت کارمند با ارزشها و اهداف سازمان. تعهد مستمر یا عقلانی بیانگر هزینه¬های ناشی از ترک سازمان و لذا اجبار به باقی ماندن در سازمان. تعهد هنجاری بیانگر احساس تکلیف دین و الزام به باقی ماندن در سازمان است. تیوری خاصی که ترنر ولارنس مبتنی بر پیش نیازهای شغلی ارایه کردند سنگ بنای چیزی را گذاشت که می توان بدان وسیله ویژگی های کار را تعریف کرد و به رابطه بین انگیزش عملکرد و رضایت شغلی افراد پی برد. یعنی ریچارد هاکمن وگرگ الدهام توانستند الگوی ویژگی های شغلی را (بر آن اساس ) ارایه کنند (رابینز 1383 928). استونر ودیگران (1382 619) بیان می دارند ریچارد هاکمن و همکارانش می خواستند که کارگرها برای انجام دادن کار خود دارای انگیزه بالایی باشند پنج بعد شغل را در نظر گرفتند. با توجه به الگوی ویژگی های شغلی هر نوع کار یا شغلی را می توان بر حسب پنج بعد اصلی کار به شرح زیر بیان کرد 1. تنوع مهارت رابینز (1383 928) اظهار می دارد میزان یا درجه ای که کار به مهارتهای مختلف نیاز دارد و کارگر باید چنین مهارتهایی را داشته باشد. مورهد و گریفین (1382 203) بر این اعتقادند تنوع مهارت درجه نیازمندی شغل به فعالیت های متنوع است که لازمه آن داشتن مهارت ها و استعداد های مختلف می باشد. فعالیت های مختلفی که برای انجام کار مورد نظر لازم است و کارگر یا کارمند باید از مهارت ها شایستگی ها و توانایی های خاص خود استفاده کند (رابینز 1383 18). انواع مهارت هایی که برای انجام وظایف محوله لازم است (استونر ودیگران 1382 620). تنوع مهارتها تعداد و گوناگونی مهارتهای لازم برای انجام کار است. مشاغل نیازمند فعالیتهای مختلفی هستند که دربرگیرنده استفاده از شماری از مهارتها و استعدادها است. هنگامی که وظیفه ای نیازمند فعالیتهای تلاش برانگیز یا مهارتها و استعدادهای مختلف است آن وظیفه از سوی هر فردی که آن را انجام می دهد معنی دار تلقی می شود. هرگاه شغلی مهارت چندگانه کارمند را به کار گیرد آن فرد شغل را شخصا معنی دار می یابد هرچند که به هرصورت آن شغل به طور مطلق دارای اعتبار و اهمیت چندانی نباشد.

فهرست مطالب

فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه  1
بیان موضوع  2
اهمیت و ضرورت تحقیق7
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق8
هدف اصلی تحقیق10
روش تحقیق10
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه11
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق11
منابع گرد آوری اطلاعات12
سوابق مربوط12
روش تجزیه و تحلیل داده ها13
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق14
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح14
منابع تحقیق16

فصل دوم: ادبیات موضوع

مقدمه  18
تعهد سازمانی:
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 19
     تعهد عاطفی  19                                            
     تعهد مستمر   21
     تعهد هنجاری 22
عوامل موثر بر تعهد سازمانی 25
     عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26
     عوامل موثر بر تعهد مستمر 29 
     عوامل موثر بر تعهد هنجاری  33
انواع تعهد 35
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38
     دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39
     تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40
     الگوهای چند بعدی 41
     سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 46
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی 47
     مفهوم تعهد حرفه ای 49
     دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی 49
     دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51
فرایند ایجاد تعهد سازمانی 52
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 53
     تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56
     تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی 57   
     تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58
     تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان 58
     تعهد سازمانی و غیبت کارکنان 60
     تعهد سازمانی و ترک خدمت 60
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 63
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی 66
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت 68
     زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68
     طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69
شکلهای تعهد70
     تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری 70
     تعهد عاطفی و ابزاری 72
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی 73
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73
توسعه تعهد سازمانی منتج شده 75
دلایل نظری وعملی مدل 78
استنتاج عملی 78
ویژگی های شغلی:
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی 80
     مدل خصوصیات ویژه شغل 80
     تئوری ویژگی های شغل 81
     نظریه ویژگی های ضروری شغل 82
     الگوی ویژگی های شغلی 83
طراحی مجدد مشخصه های شغل 84
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی 85
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی 85
     با معنی تلقی نمودن کار 86
      احساس مسئولیت 89
     آگاهی از نتایج انجام کار 89
توان انگیزشی شغل یا  MPS 90
عوامل و عناصر تعدیل کننده91
     دانش و مهارت 92
     شدت نیاز به رشد 93
     رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل95
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل 98
     اثر بخشی کار 100
     کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت 100
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی 101  ترکیب وظایف102
     تشکیل واحد های طبیعی کار102
     برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری103
     گسترش عمودی مشاغل103
     باز نمودن کانالهای بازخورد104
منابع تحقیق107

 
 فصل سوم : روش تحقیق

مقدمه109
معرفی سازمان 109
روش تحقیق 110
جامعه آماری تحقیق 110
اندازه نمونه و روش نمونه گیری 111
روش نمونه گیری 112
روش جمع آوری اطلاعات 113
ابزار اندازه گیری تحقیق 115
روایی و پایایی 115
آزمون پایایی تحقیق 117 منابع تحقیق121

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه 122
بررسی توصیفی اطلاعات 123
بررسی استنباطی اطلاعات 125
   فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125
   فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125
       بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 126
       بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد126
       بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد127
       بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 127
       بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128
   فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128
       بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 129
       بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد129
       بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130
       بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130
       بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131
   فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131
       بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 132
       بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد132
       بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد133
       بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 133
       بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 134
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی 136
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی 138
رگرسیون و مدل سازی خطی 140
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان 141
بررسی صحت معادله رگرسیون143

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

مقدمه 147

نتیجه گیری :
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی 148
پیشنهادات:
 پیشنهاداتی به مدیران سازمان152
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران155

پیوستها:
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : تحقیق، عوامل شغلی، تعهد سازمانی، مدل ویژگی های شغلی، مدیریت،
لینک های مرتبط :


عنوان كامل : پایان نامه بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون

تعداد صفحات : 140

دسته : مدیریت

توضیحات :

چكیده :

تحقیق حاضركه یك تحقیق كاربردیست واز نظر گردآوری داده هاوتجزیه و تحلیل توصیفی وازنوع پیمایشی است.به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات كافی درمورد كاركنان وتوانمندی آنهاوهمچنین نبود تحقیقات  در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی كاركنان  در گمركات استان كرمانشاه و. براساس مطالعات میشرا وبااستناد به مدل پنج بعدی توانمندی وتن وكمرون انجام گرفت . برای این منظوردرفصل دوم موضوع توانمندی- ابعاد- الگوها –دیدگاههای مختلف وتاثیرتوانمندی برنگرش كاركنان تشریح گردید-  بااستفاده از پرسشنامه – مصاحبه واسنادومدارك داده ها گردآوری شده وبا استفاده از آ؛زمون t ونرم افزارspssتجزیه و تحلیل شدند ودر نهایت به این نتیجه رسید كه كاركنان گمرك كرمانشاه ازتوانمندی بالایی برخوردارند لذا كاركنان توانایی انجام مسوولیتهای محوله- شهامت قبول نتایج  كارهایشان – رضایتمندی شغلی و توانایی خود سامانی  درشغل خود را دارند.

فهرست مطالب
عنوان
فصل اول: كلیات تحقیق   
1-1 مقدمه   
1-2 بیان مساله   
1-3 پیشینه تحقیق   
1-4  اهمیت وضرورت تحقیق   
1-5 اهداف تحقیق   
1-6  فرضیه های تحقیق   
1-7چارچوب نظری ومدل تحلیلی تحقیق   
1-8  نوع وروش تحقیق   
1-9 فلمرو مكانی تحقیق   
1-10  قلمرو زمانی تحقیق   
1-11روش نمونه گیری وتعیین حجم نمونه   
1-12ابزارهای گردآوری داده ها   
1-13  محدودیتهاوموانع تحقیق   
1-14  شرح واژه ها واصطلاحات بكار رفته درتحقیق   
1-15  منابع (كتابهاومقالات مورد استفاده در تحقیق)   
فصل دوم:مبانی نظری تحقیق   
2-1 مقدمه   
2-2 تعاریف ومفاهیم توانمندسازی   
3-2 دلایل توانمندسازی    
2-4 مزایای توانمندسازی    
2-5 فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی    
2-6 دیدگاههای مختلف توانمندسازی    
2-6-1 دیدگاه عقلانی    
2-6-2 دیدگاه انگیزشی    
2-6-3 دیدگاه فوق انگیزشی    
3-6-4 دیدگاه سیستمی    
2-7 مدلهای توانمند سازی    
2-7-1 مدلهایی كه بر ویژگیهای عام توانمند سازی تاكید دارند    
2-7-2 مدلهای اقتضایی   
2-8 ابعاد توانمندسازی    
2-8-1 خود اثر بخشی    
2-8-2 خود سازمانی    
2-8-3 پذیرفتن شخصی نتیجه    
2-8-4 معنی دار بودن    
2-8-5 اعتماد    
2-9 عوامل روانشناختی توانمندسازی    
2-10 ویژگیهای سازمان توانمند    
2-11 متغیرهای موثر بر احساس توانمندی افراد    
2-11-1 ویژگیهای شخصیتی و فردی    
2-11-2 ویژگیهای گروه كاری    
2-12 فرایند توانمندسازی    
2-13روشهای توانمند سازی    
2-14 تاثیر توانمند سازی بر نگرش كاركنان   
2-14-1 تعهد در نوآوری برای روشهای انجام كار    
2-14-2 تغییر در مسوولیتها    
2-14-3 تغییر در یادگیری    
2-15 پیامدهای توانمند سازی      
2-16 نقش تفویض اختیاروواگذاری وظایف ومسوولیتها  در توانمند سازی    
2-17 شفاف كردن اهداف و نقش آن در توانمند سازی    
2-18 مشاركت اطلاعاتی و نقش آن در توانمند سازی    
2-19 گروه و توانمند سازی    
2-20 سبك رهبری متناسب با توانمند سازی   
2-21 نظارت بر توانمند سازی    
2-22 فرهنگ توانمند سازی     
2-23 توانمند سازی افراد و مدیران     
2-24 توانمند سازی و رضایت شغلی    
2-25 توانمند سازی وفشار عصبی    
2-26 منابع استفاده شده برای فصل دوم    
فصل سوم : روش شناسی تحقیق      
3-1 مقدمه    
3-2 روش تحقیق    
3-3 ابزار جمع آوری اطلاعات    
3-3-1 بررسی اسناد ومدارك     
3-3-2 پرسشنامه    
3-3-3 مصاحبه    
3-4  مقیاس سنجش نگرشها     
3-5 طیف لیكرت    
3-6 پایایی    
3-7 روایی   
-  تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی    
3-8 جامعه و نمونه آماری    
-  جامعه آماری    
-  حجم نمونه آماری   
3-9 روش نمونه گیری    
 3-10 تكنیكهای آماری مورد استفاده در تحقیق   
3-12 مدل تحلیلی تحقیق    
-  روش فرضی استقرایی    
-  روش قیاسی    
3-13 منابع استفاده شده در فصل سوم    
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات    
4-1 مقدمه    
4-2 توصیف داده ها   
4-3 استنباط اماری پیرامون فرضیه ها    
4-4 بررسی روایی و پایایی عوامل مطرح شده    
- تحلیل عاملی تاییدی    
فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات    
5-1 مقدمه    
5-2 نتایج    
5-2-1  نتایج حاصل از بررسی فرضیات    
5-2-2  نتایج جانبی   
پیوستها   
- آشنایی با سازمان گمرك و گمركات استان كرمانشاه   
- پرسشنامه 


جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید





نوع مطلب :
برچسب ها : مدیریت، پایان نامه، تحقیق، نرم افزارspss،
لینک های مرتبط :


دوشنبه 19 مرداد 1394 :: نویسنده : آ آ
مقاله مدیریت بازاریابی صنعتی

مقاله-مدیریت-بازاریابی-صنعتیاین مطالعه چهارچوب طرح های تلفیقی آموزش سازمانی را در رفتار سازمانی خریدار توسعه می دهد0در این مطالعه فعالیت های ارتباطی و روابط میان واحدهای استراتژیك تجاری كه در فرایند خرید مشاركت دارند مورد توجه قرار می گیرند0حمایت علمی برای روابط پیشنهاد شده بر اساس رشته ای از مطالعات صورت گرفته كه این مطالعات دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مقاله مدیریت بازاریابی صنعتی، مدیریت بازاریابی، مدیریت، بازاریابی، مقاله،
لینک های مرتبط :


پایان نامه بررسی رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت مدیران و تعهد سازمانی از  دیدگاه کارکنان

پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-استفاده-از-منابع-پنجگانه-قدرت-مدیران-و-تعهد-سازمانی-از-دیدگاه-کارکنانپایان نامه ای کامل و جامع در حوزه مدیریت رفتار سازمانی که منابع قدرت و نقش آن بر تعهد سازمانی می باشد.امروزه در سازمانها و شرکتهای مختلف، مدیران با توجه به شرایط و موقعیتهای خاصی که در پیش دارند، باید از بهترین نوع قدرت خود استفاده کنند تا حس وفاداری به سازمان یا شرکت و تعهد سازمانی درکارکنان به وجودانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مدیریت، پایان نامه، رفتار سازمانی، منابع پنجگانه قدرت مدیران، تعهد سازمانی،
لینک های مرتبط :


تحقیق انگیزش در مدیریت به همراه پاورپوبنت

تحقیق-انگیزش-در-مدیریت-به-همراه-پاورپوبنتبطوركلی انسانها باید برانگیخته شوند تا رفتار مشخص و معینی را از خویش بروز دهند، یكی از راههایی كه باعث افزایش تولید یا بطور كلی بالا رفتن كیفیت كار در سازمانها می شود، برانگیختن كاركنان به شیوه های مختلف است این اصلی است كه هر مدیری برای پیشرفت كارش و اعمال مدیریت صحیح ناگریز به اعمال آن است در واق دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : دانلود، تحقیق، انگیزش، مدیریت، پاورپوینت،
لینک های مرتبط :


پایان نامه سبكها و روشهای مدیریت در معدن

پایان-نامه-سبكها-و-روشهای-مدیریت-در-معدنمدیریت به مفهوم كلی سابقه ای برابر با زندگی اجتماعی انسان دارد. اولین كاربرد مدیریت توسط انسان غارنشین به شكل كار از طریق و توسط دیگران با رعایت اصل تقسیم كار آغاز شد.دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : دانلود، پایان نامه، سبكها، روشها، مدیریت، معدن،
لینک های مرتبط :


پایان نامه نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی

پایان-نامه-نقش-خودشکوفایی-در-مدیریت-دولتی-نوین-بر-نیاز-منابع-انسانیدانلود پایان نامه رشته مدیریت با عنوان نقش خودشکوفایی در مدیریت دولتی نوین بر نیاز منابع انسانی بر اساس نظریه ی ابراهام مازلو و کارل راجرز، در قالب فایل word و در حجم 58 صفحه. بخشی از متن: رهبری‌ و مدیریت‌ اغلب‌ یکسان‌ انگاشته‌ می‌شوند اما میان‌ آنها تفاوت‌ مهمی‌ وجود دارد...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : دانلود، پایان نامه، مدیریت، مدیریت دولتی، منابع انسانی، نظریه ی ابراهام مازلو، کارل راجرز،
لینک های مرتبط :


پنجشنبه 8 مرداد 1394 :: نویسنده : آ آ
مدیریت با عشق و قدرت

مدیریت-با-عشق-و-قدرتظهور سازمان های اجتماعی و گسترش روز افزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است. این واقعیت پذیرفته شده که در بازرگانی، تجارت، امور دولتی، گروه ها و سازمان های بی شماری که به زندگی ما شکل می دهند یا در آنها کار می کنیم، مدیریت و رهبری خوب بسیار ضرورت دارددانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مقاله، مدیریت، عشق، قدرت،
لینک های مرتبط :


پنجشنبه 8 مرداد 1394 :: نویسنده : آ آ
مقاله برنامه ریزی مدیریت محدوده پروژه

مقاله-برنامه-ریزی-مدیریت-محدوده-پروژهمقاله برنامه ریزی مدیریت محدوده پروژه ترجمه مقاله ای است با عنوان scope management plan ، مدیریت محدوده مجموعه‌ای از فرآیندها است که بواسطه‌ی آن اطمینان حاصل می‌شود که کلیه‌ی کارهایی که در تکمیل پروژه ضروری هستند در آن لحاظ، و کارهای غیر ضروری نادیده گرفته شده‌اند.دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مقاله، برنامه ریزی، مدیریت، محدوده پروژه،
لینک های مرتبط :


پنجشنبه 8 مرداد 1394 :: نویسنده : آ آ
شیوه های تفکر

شیوه-های-تفکرمقاله مدیریت شیوه های تفکر، در این مقاله با مفهوم تفکر تحلیلی، تفکر سیستمی، تفکر استراتژیک، تفکر انتقادی، بی تعصبی، تفکر نقطه ای، تفکر خطی،تفکر  سطحی، تفکر حجمی، تفکر  فراحجمی، تفکر مثبت، تفکر جانبی،تفکر  انتزاعی،تفکر باینری فازی،تفکر آزاد، تفکر حصولی، تفکر حضوری، تفکر تجسمی، تفکر اجتماعی  دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مقاله، مدیریت، شیوه های تفکر، تفکر تحلیلی، تفکر سیستمی، تفکر استراتژیک،
لینک های مرتبط :


پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

پروپوزال-بررسی-رابطه-بین-ابهام-و-تعارض-در-نقش-و-عملکرد-شغلیاین پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 14 صفحه با فرمت docx می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند و یا قصد تهیه پروپوزال با این موضوع را دارند می توانند از این فایل استاندارد بهره لازم را ببرند. بخشی از بیان مسأله: سازمان ها سیستم های اجتماعی هستند که هدف از ...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : پروپوزال، کارشناسی، ارشد، مدیریت، عملکرد شغلی،
لینک های مرتبط :


پایان نامه بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری كاركنان

پایان-نامه-بررسی-تأثیر-رضایتمندی-شغلی-در-افزایش-بهره‌وری-كاركنان  دانلود پایان نامه رشته مدیریت گرایش صنعتی با عنوان بررسی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره‌وری كاركنان، در قالب فایل word و در حجم 78 صفحه، به انضمام منابع و پرسشنامه های مربوطه. چکیده: رضایت شغلی حوزه ای است که ...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : دانلود، پایان نامه، مدیریت، صنعتی، رضایتمندی شغلی، بهره‌وری،
لینک های مرتبط :


تحلیل سطح امنیت شغلی رده های مدیریتی در شرکت آب و فاضلاب شهرستان .....

تحلیل-سطح-امنیت-شغلی-رده-های-مدیریتی-در-شرکت-آب-و-فاضلاب-شهرستان---سازمان ها به منظور نیل به هدفهایی خا ص ، تامین نیازهای معینی از جامعه را عهده دار می باشند، برای دستیابی به این هدف با سرعتی منطبق با نیازهای دم افزون ، باید توجه به کارائی و اثربخشی سازمانها را سرلوحه اقدامات اجرائی قراردهیم . همانطورکه آگاهی دارید، دستیابی به این اهداف نیز در گرو شیوه های راهبردی دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : پایان نامه، تحلیل، امنیت شغلی، مدیریت، آب و فاضلاب، علوم تربیتی،
لینک های مرتبط :


اثر گرما و تأثیر آن در محیط کار و کارگران از نظر علم ارگونومی

اثر-گرما-و-تأثیر-آن-در-محیط-کار-و-کارگران-از-نظر-علم-ارگونومی  پاورپوینت بررسی اثر گرما در محیط کار و تاثیر آن بر کارگران از نظر علم ارگونومی در قالب 29 اسلاید، مقدمه: ارگونومی به عنوان رشته ای از علوم كه به دست آوردن بهترین ارتباط میان انسان و محیط هدف اصلی آن است، تعریف می‌شود. ارگونومی درواقع با ارزیابی قابلیت‌ها و محدودیت‌های انسان، استرس‌های كاری و ...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : پایان نامه، تحقیق، علوم تربیتی، مدیریت، گرما، روانشناسی، علم ارگونومی،
لینک های مرتبط :


پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران

پایان-نامه-بررسی-رابطه-سبکهای-رهبری-مدیران-با-تعهد-سازمانی-دبیران  پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، بخشی از مقدمه: رهبری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیران علم و هنر نفوذ در افراد به منظور دستیابی به اهداف می باشد. سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. سبک رهبری مجموعه ای از نگرشها، صفات و ...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : پایان نامه، کارشناسی، علوم تربیتی، مدیریت، برنامه ریزی آموزشی، سبکهای رهبری،
لینک های مرتبط :


ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی دست اندركار در امور بین المللی

ارائه-راهکارهایی-برای-ارتقاء-هوش-فرهنگی-مدیران-دولتی-دست-اندركار-در-امور-بین-المللیارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی دست اندركار در امور بین المللی چکیده ، مقدمه، منابع، تمام فصل ها،فهرست، پیوست، جدولدانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مدیریت، هوش فرهنگی، مدیران دولتی، امور، پایان نامه، تحقیق، بین المللی،
لینک های مرتبط :


یکشنبه 21 تیر 1394 :: نویسنده : آ آ
مبانی نظری و پیشینه دولت الکترونیکی

مبانی-نظری-و-پیشینه-دولت-الکترونیکیمقدمه:محیط مدیریت دولتی بیش از هر زمان دیگری پیچیده، پویا و متحول شده است. ویژگی منحصر بفرد هزاره سوم میلادی كه از آن با عنوان عصر اطلاعات  یاد می كنند، نوآوری و تغییر است. آن چنان که هر گونه تعللی در پاسخ سریع و به موقع به چالش ها می تواند زیان های دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مبانی نظری، پیشینه، دولت الکترونیکی، تجارت الکترونیک، مدیریت،
لینک های مرتبط :


برنامه استراتژیک سازمان؛ تشکیل جدول SWOT

برنامه-استراتژیک-سازمان؛-تشکیل-جدول-swotاین فایل مربوط به درس برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک در مقطع کارشناسی ارشد گرایشهای مختلف رشته مدیریت می باشد که حاوی 15 صفحه است. برای تشکیل جدول swot سه پنداره اصلی، نه بیانیه و نه هد ف شناسایی و برای هر کدام از اهداف یک جدول swot تشکیل و در نهایت جدول کلی برای شرکت طراحی گردید. دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : برنامه ریزی، مدیریت استراتژیک، کارشناسی ارشد، پروژه، پایان نامه، مدیریت،
لینک های مرتبط :


پروپوزال ارتباط بین سبك رهبری و شیوه های اعمال قدرت مربیان با میزان رضایتمندی ورزشكاران مرد

پروپوزال-ارتباط-بین-سبك-رهبری-و-شیوه-های-اعمال-قدرت-مربیان-با-میزان-رضایتمندی-ورزشكاران-مرددانلود پروپوزال آماده پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع تعیین ارتباط سبك رهبری و شیوه های اعمال قدرت مربیان با میزان رضایتمندی ورزشكاران مرد شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه. بخشی از متن: مربیگری فقط سپردن تكنیك ها و اندیشیدن به بهترین برنامه نیست، بلكه توجه واقعی به ...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : دانلود، پروپوزال، پایان نامه، کارشناسی ارشد، مدیریت،
لینک های مرتبط :


پایان نامه بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان

پایان-نامه-بررسی-تأثیر-پاداش-بر-انگیزش-کارکناندانلود پایان نامه بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی. بخشی از متن: بالا بردن سطح عملكرد كاركنان ...دانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : پایان نامه، پاداش، انگیزش، مدیریت، آموزش و پرورش، پرسشنامه،
لینک های مرتبط :


پروژه نرم افزاری مدیریت ماهی منجمد جنوب با C#(کاردانی و کارشناسی کامپیوتر)

پروژه-نرم-افزاری-مدیریت-ماهی-منجمد-جنوب-با-c#(کاردانی-و-کارشناسی-کامپیوتر)مکانیزه کردن و مدیریت پرورش ماهی با این نرم افزار(ماهی منجمد)+انواع نمودار:مدیریت DFDدانلود فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : پروژه، نرم افزار، مدیریت، ماهی منجمد، C#، کارشناسی، کامپیوتر،
لینک های مرتبط :




( کل صفحات : 2 )    1   2   
درباره وبلاگ


دانلود پروژه,پروژه,دانلود پایان نامه ,پایان نامه,دانلود تحقیق,تحقیق,دانلود جزوه,جزوه آموزشی,دانلود مقاله ,مقاله

مدیر وبلاگ : آ آ
مطالب اخیر
نویسندگان
جستجو

آمار وبلاگ
کل بازدید :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
تعداد نویسندگان :
تعداد کل پست ها :
آخرین بازدید :
آخرین بروز رسانی :